Як отримати судове рішення в умовах карантину: роз’яснення

В умовах обмежувальних заходів на час карантину вручення судових рішень здійснюється через поштовий зв’язок та електронну пошту – шляхом надсилання.

Стаття 251 Кодексу адміністративного судочинства України передбачає різні способи вручення судового рішення: шляхом надсилання засобами поштового зв’язку, в електронній формі, нарочно, повідомляє прес-центр судової влади.

Так, для отримання копії судового рішення в умовах обмежувальних заходів, слід звертатися із письмовою заявою на офіційну адресу суду через: засоби поштового зв’язку; електронну пошту та особистий кабінет користувача у системі «Електронний суд» .

Заява має містити такі реквізити:

– для юридичних осіб – повне найменування, місцезнаходження, ідентифікаційний код ЄДРПОУ,

– для фізичних осіб – ім’я (прізвище, ім’я та по батькові), місце проживання чи перебування, за потреби;

– найменування суду, до якого заява подається;

– номер справи, прізвище та ініціали судді (суддів);

– зміст прохання заявника;

– дата, підпис, прізвище, ім’я, по батькові.

Копії судових рішень буде направлено на вказану у заяві поштову адресу. Додатково судове рішення може надсилатися і на електронну пошту – задля цього, заявнику варто вказати у заяві відповідне прохання та електронну адресу.

31 total views, 1 views today

Звільнення через карантин: за яких підстав є законним?

Зазвичай дуже багато найманих працівників не знають своїх прав і не розуміють, як їх відновити та захистити при порушенні трудового законодавства під час карантинних заходів. Проте законодавством передбачено відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють працівників.

В Україні завершується процес підготовки регіональних стратегій розвитку.
Повідомляється, що дуже багато роботодавців під час карантинних заходів змушують під тиском працівників звільнятися, але якщо працівник не має бажання звільнятись, він не повинен за будь-яких умов писати заяву на звільнення.

Так, вимоги Кодексу законів про працю України не дають права роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальних заходів.

Насамперед варто зауважити, що ніяких змін щодо звільнення працівників на період здійснення карантинних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню COVID-19, не вносилося.

Проте якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час може бути припинений або розірваний за власним бажанням працівника з таких підстав, зокрема:

  • угода сторін;
  • закінчення строку дії трудового договору;
  • призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи та посада;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
  • розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
  • розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
  • переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
  • набрання законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження роботи;
  • підстави, передбачені контрактом та іншими законами.

35 total views, 1 views today

Як працюють органи прокуратури в умовах карантину

На період дії карантину до адміністративних будівель органів прокуратури тимчасово обмежено доступ та встановлено особливий порядок їх роботи. Про це повідомили в Офісі Генерального прокурора.

Як зазначили в Офісі, також призупиняється проведення особистого прийому заявників, запитувачів інформації, депутатів усіх рівнів в органах прокуратури.

Водночас звернутися до Офісу Генерального прокурора можна:

1) з письмовим зверненням:
– поштою на адресу Офісу Генерального прокурора: вул. Різницька, 13/15, місто Київ, 01001;
– через скриньку за адресою: вул. Різницька, 13/15, місто Київ, 01001 (хол адміністративної будівлі);
– шляхом подання електронного звернення за визначеною формою (крім депутатських звернень та запитів);
– зателефонувавши на телефон «гарячої лінії» – (044)-200-76-24.

2) із запитами на публічну інформацію:

– через скриньку за адресою: вул. Різницька, 13/15, місто Київ, 01001 (хол адміністративної
будівлі);
– поштою (на адресу Офісу Генерального прокурора: вул. Різницька, 13/15, місто Київ, 01001);
– на електронну пошту: public@gp.gov.ua;
– зателефонувавши за номером телефону (044)-596-70-70.

75 total views, 3 views today